greenh2@직장 직원 스포트라이트 : 프라그마틱 슬롯 무료 Williams

플러그는 접지에서 녹색 수소 경제를 구축하여 다양한 산업 분야의 고객이 수소를 쉽게 만들고 있습니다. 그렇게하려면 갑판에 모든 손을 잡고 때로는 프로젝트가 끝나도록 정상적인 직무를 벗어나도록해야합니다.

프라그마틱 슬롯 무료 Williams, Plug의 선임 인재 개발 전문가 인 프라그마틱 슬롯 무료 Williams는 플러그 전체의 팀에 도움을 주면서 문화를 보여줍니다.

동료 플러그 동료들과 그의 지혜를 공유하는 프라그마틱 슬롯 무료는 다음과 같이 간단한 조언을 제공했습니다.“당신에게 올 기회를 기다리지 말고 독립적으로 배우고 성장하려는 이니셔티브를 얻으십시오.”

그의 말을 가진 사람으로서, 그는 HR 필드 파트너가 될 휴스턴으로 기꺼이 이주했습니다. 휴스턴으로의 이사를 통해 직원들은 현장에서“큰 문제에 대한 작은 질문”을 가지고 그에게 올 수있었습니다.

팀에 관계없이 플러그 직원은 도움이 필요한 팀을 기꺼이 도와줍니다. 프라그마틱 슬롯 무료는 휴스턴 팀을 도와주지 않았습니다.

“팀과 정보를 공유하는 것이 좋았습니다. 관리자에게 교육 기회에 대해 교육 할 수 있었고 팀이 어떻게 지원할 수 있는지 더 잘 이해할 수있었습니다.”.

플러그에서 직원은 직무 설명 내에 갇혀 있지 않습니다. 그들은 자신의 경력을 향상 시키거나 다른 팀을 돕거나 지식을 확장하기 위해 편안한 구역 밖으로 나가도록 권장됩니다.

프라그마틱 슬롯 무료의 경우, 그 결정적인 단계는 플러그 제조 부서 내에서 필수적인 역할을위한 자원 봉사의 형태로 나왔습니다. 이 역할은 테스트 및 검증 및 스택 부서 내에서 하룻밤 교대를 포함하여 Latham의 생산 바닥에서 감독자에게 적용 범위를 제공하는 것이 포함되었습니다.

이 기간 동안 프라그마틱 슬롯 무료의 주요 책임은 팀이 궤도를 유지하도록하여 테스트 및 검증 프로세스를위한 일정을 고수했습니다. 그는“T & V 팀은 본질적으로 제품이 고객에게 파견되기 전에 최종 품질 체크 포인트 역할을합니다..

우리 부대를 조립, 운영 및 테스트하는 세심한 과정을 목격하는 것은 매혹적인 계시였습니다. 문제를 식별하고 교정하는 데 팀의 능력이 정말 인상적이었습니다.”

기술적 측면을 넘어서 프라그마틱 슬롯 무료는 팀원들과 연결하고 통찰력을 듣고 관계를 구축 할 수있는 기회를 소중히 여겼습니다.

프라그마틱 슬롯 무료는 다음과 같이 말했습니다.“주요 팀과 지원 운영에 대한 이전의 경험을 바탕으로 비즈니스와 복잡한 생산을 이해하기 위해 더 깊이 뛰어 들기를 간절히 원했습니다. 실질적인 경험은 엄청나게 몰입 적이었습니다.”.

프라그마틱 슬롯 무료는 생산 및 운영 환경으로 돌아온 것에 대한 그의 새로운 열정을 표명했습니다. 알바니 대학교 (University of Albany)에서 경제학 학위를 받았으며 처음에는 대상 인턴으로서의 전문적인 여행을 시작했습니다.

적극적인 참여에 대한 프라그마틱 슬롯 무료의 열정으로 인해 소규모 그룹은 HR“Lightning Teams”에 참여하게되었으며, 여기서 소규모 그룹은 엄격한 타임 라인 내에서 특정 프로젝트를 완료하기 위해 집중적으로 협력했습니다. 또한 그는 매니저 인 Jade Houtz와 그의 열망에 대해 열린 대화를 유지하고 HR 내 및 조직 전체의 동료들과의 관계를 적극적으로 육성합니다..

Jade는 프라그마틱 슬롯 무료의 헌신을 칭찬했다.

프라그마틱 슬롯 무료는 플러그 문화의 구체화입니다. 인간의 관계에 대한 그의 열정과 배우고 싶은 욕구는 플러그가 더 나은 곳이되는 데 도움이되었지만 더 중요한 것은 그의 동료들의 삶에 영향을 미쳤습니다.